漳州漳州普工招聘HR能量场是国内**人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、**力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标，有关不同指标与HR工作的相关性以及对企业的影响主要表现在以下几方面。 一、 调整力让企业轻松迎接战略转变 当企业因不同发展阶段需要做出战略调整时，**的人事可以对此很快做出反应。从组织架构、部门分工到薪酬绩效，人事可以迅速调整，**快满足企业战略转变的新需求，做到企业资源的合理分配和全新整合。同时，拥有出色调整力的人事，也具备了长远的眼光，他们能够及时看到企业面临的潜在危机，并且及时地调整人力资源政策和战略，帮助企业避免损失。