福建漳州人力资源使企业人力资源部门从烦琐的作业性、福建漳州人力资源行政性和事务性的工作中解脱出来，为企业人力资源部门更多地参与企业战略研究制定和围绕企业战略实施从事战略性人力资源管理工作提供了便利，为企业人力资源管理部门实现职能的转换创造了条件。福建漳州人力资源用人单位无需承担招聘、面试、筛选、签订合同和办理社会保险以及调转、管理人事档案等繁琐工作。福建漳州人力资源以上一切工作都由劳务派遣企业根据用人单位的要求和条件，福建漳州人力资源用自身具备的人才储备和劳动管理的政策及管理优势，福建漳州人力资源为用人单位组织人员招聘、筛选、培训、离职各项手续等工作。
