漳州劳务派遣人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。漳州劳务派遣经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，漳州人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。如果实际管理人员比人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多4倍;如果实际管理人员比人员多3倍，工作时间就要多3倍，工作成本就要多6倍;同理，一般员，犹于此理。
苛希纳定律再简单不过了，它告诉我们：人贵在精。人多必闲，闲必生事;由于实际的人员数目比需要的人员数目多，诸多弊端由此产生，形成恶性循环。在管理上，并不是人多就好，有时管理人员越多，工作效率反而越差。HR的工作，就是识别有效的管理者，同时不断的发挥大家的潜力，削减官僚主义!在一个越来越充满竞争的世界里，漳州劳务派遣一个企业要想长久地生存下去，就必须保持自己长久的竞争力。企业竞争力的来源在于用小的工作成本换取高效的工作效率，这就要求企业必须要做到用少的人做多的事。只有机构精简，人员精干，企业才能保持的活力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
