漳州人力资源服务机构建立劳动关系，而用人单位只享受用工的权利时，漳州人力资源除非人力资源中介服务机构与用人单位有相应的约定由用人单位承担工作风险的法律后果，否则，一般情况下上述所有的成本与风险都将由漳州人力资源中介服务机构承担。其次是用人单位人力资源部门职能的变化，使得用人单位将人力资源部门转化为企业的战略核心部门，漳州人力资源从而争取提升企业的核心竞争力。因此，把战术管理职能进一步分包给的人力资源中介服务机构，漳州人力资源集中资源关注企业的核心关键部分。较之用人单位，的人力资源中介服务机构所提供的战术性的管理职能服务可能更加和廉价，对于用人单位而言投入产出性价比更高。第三，用人单位可以通过漳州人力资源中介服务公司达到迅速完成人力资源的有效配置、扩张和收缩自如，漳州人力资源可以随心所欲地进行以市场为导向的发展战略，以销定产、以销定人，大大降低了人力资源的空置率，使得用人单位参与市场低成本战略竞争成为可能。
